Promover um ambiente de trabalho cada vez mais justo, inclusivo e representativo passa também pela transparência e pelo acompanhamento contínuo de indicadores que ajudam a compreender a realidade da companhia. É com esse olhar que a Pfizer Brasil apresenta o novo Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao segundo semestre de 2026.

Mais do que atender a uma exigência legal, a divulgação do documento reforça uma cultura pautada pela equidade, pelo respeito às pessoas e pela valorização de diferentes perspectivas. O relatório traz informações sobre remuneração de mulheres e homens e apresenta critérios e iniciativas relacionados à diversidade no ambiente de trabalho.

Elaborado em conformidade com a legislação brasileira, o documento faz parte de um movimento de maior transparência sobre a igualdade salarial no mercado de trabalho e contribui para ampliar a visibilidade sobre o tema.

Na Pfizer Brasil, esse compromisso se conecta a uma atuação contínua em Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I), apoiada por iniciativas que buscam ampliar a representatividade, promover oportunidades e fortalecer um ambiente no qual as pessoas sejam respeitadas e valorizadas.

A companhia acredita que transparência e equidade caminham juntas e que acompanhar a evolução desses temas é parte importante da construção de um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo.

O material está disponível para consulta no link: Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026.