A Pfizer reforça sua missão e seus valores ao contribuir com a comunidade por meio de iniciativas sociais.
Desde 1849 no mundo e de 1952 no Brasil, a Pfizer tem como propósito inovar para proporcionar aos pacientes tratamentos que melhorem significativamente suas vidas. Esta preocupação é traduzida pelo amplo pipeline e portfólio da companhia, que abrange diferentes áreas como câncer, dor, saúde da mulher, prevenção de enfermidades em crianças e adultos, infecções, doenças autoimunes, depressão, entre outras.
Isso significa investir cerca de US$ 10 bilhões por ano no desenvolvimento de novos medicamentos e trabalhar com parceiros, entre universidades e centros de tecnologia, buscando a inovação e também a ampliação do alcance da população aos seus tratamentos.
A cada dia, a Pfizer reforça sua missão e seus valores, trabalhando para fazer a diferença na vida das pessoas e contribuindo com a comunidade por meio de suas iniciativas sociais.
A Pfizer assume o compromisso social de levar melhorias para as comunidades onde conduz os seus negócios.
A Pfizer assume o compromisso de participar ativamente no âmbito social e a melhorar as comunidades onde conduz os seus negócios. Movidos pela ideia de trabalhar juntos para um mundo mais saudável, a empresa atua:
apoiando a comunidade;
respeitando a vida humana e o bem-estar dos animais;
zelando pela saúde e segurança daqueles que trabalham junto à empresa, bem como das comunidades que a cerca;
esforçando-se para minimizar o impacto ambiental;
respondendo adequadamente a todas as solicitações de informação da mídia, de analistas, investidores, público e governos;
conduzindo uma atividade política responsável; e
cooperando com os governos locais.
E trabalhando sempre em parceria com organizações sociais, a Pfizer apoia projetos que promovem conscientização sobre saúde, desenvolvimento social, educação e respeito ao meio ambiente.
Para minimizar ao máximo o impacto ambiental causado por suas atividades, a Pfizer tem um programa contínuo de adoção de práticas destinadas ao desenvolvimento sustentável. A agenda da companhia envolve compromissos internos de melhoria da qualidade ambiental, educação e conscientização, gerenciamento do impacto ambiental e minimização de entradas e saídas de materiais.
A redução dos gases de efeito estufa é um dos destaques do compromisso ambiental da empresa. Desde 2000, a Pfizer calcula ter reduzido em 40% as emissões dos gases que contribuem com o aquecimento global.
Também adotamos gradualmente a energia limpa em processos industriais. Estima-se que 25% da eletricidade utilizada na Pfizer vem de fontes renováveis, como energia solar, eólica, hidrelétricas e cogeração.
Ser sustentável envolve não somente a questão ambiental, mas também a econômica e a social. Por isso, além de nossa preocupação com a preservação dos recursos naturais e com os projetos sociais, estamos comprometidos com nossos processos produtivos e cadeias de valor. Por isso, todos os nossos parceiros são criteriosamente selecionados para garantir que tenham conhecimento, experiência e habilidades para juntos oferecermos as melhores respostas e soluções que contribuirão cada vez mais para o desenvolvimento global sustentável.
Para a Pfizer, integridade significa muito mais do que agir em conformidade com a lei. Adotar uma postura ética no relacionamento com todos os públicos é premissa básica para a manutenção do negócio e a atuação no mercado.
O compromisso com a integridade é de responsabilidade de todos, por isso a Pfizer baseia todas as suas práticas no Blue Book, documento que institui o Código de Conduta da empresa.
O documento estabelece que todos os colaboradores são fiscais da integridade das práticas adotadas tanto internamente quanto nas relações com terceiros. Faz parte do Código de Conduta a Política de Portas Abertas, que estimula a visão de que a maioria das questões legais e éticas pode ser resolvida localmente.
Em 2012, a Pfizer ampliou os canais de relacionamento com stakeholders ao entrar nas mídias sociais. Utilizando o Facebook, Twitter, Youtube e Linkedin como ferramenta de comunicação, além de levar à população em geral informações sobre saúde, qualidade de vida e bem-estar, promove conscientização sobre doenças.
Competir no mercado de forma transparente, de acordo com a lei e principalmente com ética é uma premissa para a Pfizer, que monitora todas as relações de negócio com seus consumidores, clientes e fornecedores, profissionais de saúde ou não.
Interagir de maneira ética faz com que a empresa garanta o desempenho dos negócios com base na qualidade e no monitoramento contínuo da segurança dos seus produtos. E para assegurar o cumprimento dos compromissos e valores da empresa, cinco pontos são fundamentais e eles estendem-se a todos os públicos:
Respeitar a legislação vigente e cumprir as obrigações previstas em contrato;
Não utilizar trabalho ilegal ou análogo ao escravo. A mão de obra infantil deve ser descartada, mas é permitida na condição de aprendiz, conforme a lei, seja direta ou indiretamente;
Não empregar menor até 18 anos, inclusive menor aprendiz, em locais prejudiciais à sua formação ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social, bem como em locais e serviços perigosos ou insalubres, em horários que não permitam a frequência à escola e, ainda, em horário noturno;
Não utilizar práticas de discriminação ao acesso na relação de emprego por motivos de: sexo, origem, raça, cor condição física, religião, estado civil, situação familiar ou estado gravídico;
Comprometer-se a proteger e preservar o meio ambiente, respeitando a política nacional do meio ambiente e dos crimes ambientais.
Esses dispositivos buscam assegurar que os fornecedores da Pfizer disputem o mercado dentro da lei e de acordo com a ética. E como a ação não se restringe a terceiros, esses compromissos determinam a relação de colaboradores incorporados à companhia com prestadores terceirizados, a fim de evitar qualquer conflito de interesses.
Além de evitar conflitos éticos com consumidores, clientes e fornecedores, a Pfizer se esforça em âmbito global para articular e auxiliar os clientes na universalização do acesso a medicamentos nas populações carentes. Isso é feito tanto por meio de modelos de negócios comercialmente viáveis para um consumo de medicamentos de longo prazo, quanto pela parceria com clientes institucionais que distribuem medicamentos, como contraceptivos e vacinas nas comunidades.
Com base no valor de respeito pelas pessoas, a Pfizer busca manter um ambiente de trabalho seguro onde todos sejam tratados com respeito e justiça.
Diversas iniciativas internas têm como objetivo proporcionar um ambiente de trabalho positivo e de convivência agradável, onde os colegas se sintam acolhidos, com a certeza de que tem à sua disposição toda a estrutura necessária para cuidar mais de sua saúde, qualidade de vida e bem-estar.
Tendo como base principalmente os valores de Apoio à Comunidade, Integridade e Respeito pelas pessoas, a Pfizer desde 2005 incentiva seus colaboradores a atuarem como voluntários em ações que beneficiem a sociedade.
Com o objetivo de contribuir para a construção de uma cultura de voluntariado no país, a Pfizer promove internamente ações que aliam talento, competências e demanda social. Para isso, desenvolve ações solidárias de forma que o voluntariado seja uma ferramenta para a prática da cidadania e também para o desenvolvimento profissional e pessoal de seus colaboradores.
A Pfizer busca criar um ambiente diverso e inclusivo, no qual todos seus colaboradores tenham a oportunidade de progredir. É por isso que, desde 2008, a companhia criou um programa de Diversidade e Inclusão com o intuito de estimular a diversidade de gênero, raça, idade, orientação sexual, religião, entre outros.
O programa já implementou diversas iniciativas, entre elas a ampliação da licença maternidade para 6 meses e da licença paternidade para 20 dias; licença diferenciada de 4 meses para colegas homoafetivos que tiveram e/ou adotaram filhos; convênio médico incluindo parceiros do mesmo sexo; apoio e inserção de deficientes físicos; parcerias com universidades para ampliar acesso às vagas de estágio da companhia, debates e treinamentos para estimular discussões sobre o tema e diminuir preconceitos inconscientes; planejamento da carreira dos talentos da organização baseado nos princípios da meritocracia e da diversidade, entre outros.
O grande objetivo da Pfizer é que a companhia possa refletir internamente a sociedade na qual atua. Um ambiente diverso traz maior riqueza de ideias, o que ao final gera maior engajamento e resultados para a companhia.
A diminuição da de igualdade também orienta as ações do programa Menor Aprendiz. Em diversas áreas da empresa, jovens aprendizes recebem a primeira oportunidade de emprego na execução de atividades administrativas. O intuito é contribuir com o desenvolvimento profissional e cidadão de jovens, reunindo trabalho e educação.
Os cuidados com a postura corporal e os problemas decorrentes do uso contínuo de computadores também são motivo de preocupação com o público interno. Na Pfizer, existem profissionais dedicados a proporcionar ambiente de trabalho ergonômico aos colegas, amenizando assim problemas como as Lesões por Esforço Repetitivo (LER).
O programa Pfizer Saudável foi criado em 2008 e integra todos os programas e benefícios relacionados a bem-estar e qualidade de vida. Entre eles está o Centro de Saúde, que promove ações de prevenção e oferece profissionais de diferentes especialidades médicas, disponíveis semanalmente para atendimentos (ortopedista, pneumologista/alergista, clínico geral, ginecologista e nutricionista, fisioterapeuta e massagista).
Além disso, agrega iniciativas que estimulam a prática de atividades físicas, nutrição, entrega de medicamentos para funcionários, prática de Home Office e jornada de trabalho reduzida às sextas e vésperas de feriado.
A Campanha de Vacinação, realizada periodicamente, é indicada a colegas e seus dependentes, contratados e terceiros. Ao evitar a disseminação da gripe, que pode incapacitar o funcionário ao trabalho por até 10 dias, a empresa ajuda a controlar complicações severas como pneumonia e outras doenças respiratórias importantes.
Unindo público interno e clientes externos, a empresa busca conscientizar as pessoas sobre a necessidade de se combater o hábito de fumar e, assim, prevenir futuras doenças incapacitantes que também podem causar a morte. Além disso, oferece tratamento para funcionários e dependentes para pararem de fumar.