O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao primeiro semestre de 2026, apresenta informações sobre as médias salariais de mulheres e homens em diferentes níveis hierárquicos, reforçando o compromisso da Pfizer Brasil com a equidade, a transparência e a valorização das pessoas.

Elaborado em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, o Decreto nº 11.795/2023 e a Portaria nº 3.714/2023, do Governo Federal, o relatório apresenta uma análise das médias salariais de mulheres e homens em diferentes níveis hierárquicos, contribuindo para uma visão clara e responsável sobre o cenário da companhia.

A iniciativa está alinhada aos princípios que norteiam o trabalho decente, conforme preconizado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) 1, e reflete o compromisso da Pfizer Brasil em promover um ambiente cada vez mais justo, inclusivo e baseado no respeito.
O material está disponível para consulta no seguinte link: Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2026

O compromisso da Pfizer Brasil com a Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I) está refletido em diretrizes e iniciativas voltadas à promoção de um ambiente de trabalho mais justo, representativo e respeitoso. Esse compromisso é sustentado pelo Programa de DE&I e pelos Comitês formados por colegas da companhia, que atuam de maneira complementar no desenvolvimento de ações de conscientização, aceleração de carreira e benefícios, contribuindo para a construção de um ambiente cada vez mais representativo e alinhado aos valores da Pfizer.

Referência: 
1. Conselho Nacional de Justiça, Não basta haver trabalho, é imprescindível que este seja decente. Acesso em outubro de 2025, disponível em: Artigo: "Não basta haver trabalho, é imprescindível que este seja decente" - Portal CNJ