Neste mês de Setembro, quando é celebrado o Dia Internacional da Igualdade Salarial, a Pfizer Brasil reforça sua cultura sólida de integridade e equidade.

Para construir um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diverso, a companhia vem fortalecendo seu programa de Diversidade, Equidade & Inclusão (DEI). Diferentes ações fazem parte dessa iniciativa, como o Programa de Aceleração de Colegas Negros, que tem o objetivo de impulsionar a carreira dos colegas pretos e pardos na companhia.  

Em outra frente, muitos dos esforços da Pfizer Brasil em sua jornada pela equidade salarial transparecem nos dados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao segundo semestre de 2024. A publicação está alinhada à Lei 14.611/2023 (Decreto 11.795/2023 e Portaria 3.714/2023) do Governo Federal.  

O relatório foi divulgado por CNPJ e os arquivos podem ser acessados pelos links abaixo: 

• Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 61.072.393/0049-88
• Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 61.072.393/0039-06
• Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 61.072.393/0001-33